Informacje prawne

Obowiązek posiadania formularza A1 we Francji

Na podstawie przepisu art. L. 114-15-1 francuskiego Kodeksu zabezpieczenia społecznego, który wszedł w życie od 1 kwietnia 2017 r. zamawiający usługę jest zobligowany do weryfikowania posiadania zaświadczenie A1 przez delegowanego pracownika, pod rygorem nałożenia grzywny. Niedostarczenie tego dokumentu przez pracownika, pracodawcę lub przedstawiciela pracodawcy we Francji w trakcie kontroli, będzie skutkowało nałożeniem kary która jest [...]

Co wchodzi w skład wynagrodzenia pracowników delegowanych ?

W osławionym wyroku z dnia 12 lutego 2015 roku w sprawie C 396/13 , Sähköalojen ammattiliitto ry / Elektrobudowa Spółka Akcyjna, wydanym w następstwie pytania prejudycjalnego sądu fińskiego, Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wyjaśnił pojęcia „minimalnej stawki płacy” dla delegowanych pracowników oraz doprecyzował, które elementy powinny być uważane za części płacy minimalnej pracowników lub nie. Francuskie [...]

Kontrola płacy minimalnej i warunków delegowania pracowników we Francji

Ostatnie zmiany legislacyjne we Francji wzmocniły uprawnienia Inspektorów Pracy, którzy posiadają status swoistych « żandarmów prawa pracy ». Inspektor ma prawo wejść do zakładu pracy czy na teren budowy o każdej porze dnia i nocy, przy czym, nie ma obowiązku uprzedzić pracodawcy o swojej wizycie. W praktyce delegowania do Francji najczęściej przeprowadzane sa tzw. « kontrole papierowe », w [...]

Rozwiązanie umowy agencyjnej w prawie francuskim

Wiele polskich firm dystrybuje swoje produkty na francuskim rynku za pośrednictwem francuskich przedstawicieli handlowych. W przypadku zerwania umowy przez zleceniodawcę, artykuł L.134-12 francuskiego Kodeksu handlowego przewiduje: „w przypadku ustania stosunków ze zleceniodawcą, przedstawiciel handlowy ma prawo do odszkodowania za poniesione szkody”. Jaka jest wysokość świadczenia wyrównawczego ? Polscy klienci nie mogą kierować się logiką rodzimego [...]

Nowe przepisy transportowe we FRANCJI – MiLoG II

Rewolucję w branży transportowej rozpoczęła we FRANCJI ustawa o nazwie «Loi Macron» (od nazwiska ministra gospodarki Emmanuela Macrona), uchwalona 10 lipca 2015 roku przez francuski parlament w ramach dostosowania francuskiego prawa do „wdrożeniowej” dyrektywy 2014/67/UE, która ma na celu usystematyzowanie zasad delegowania pracowników na wspólnym europejskim rynku. Opublikowany 9 kwietnia 2016 dekret wykonawczy ws. pracowników [...]

„Czarna lista” pracodawców

Dekret numer 2015-1327, który wszedł w życie 24 października 2015 r., umożliwia sędziemu orzeczenie kary publikacji na stronach francuskiego Ministerstwa pracy danych przedsiębiorcy skazanego prawomocnym wyrokiem sądu w związku z popieraniem nielegalnego zatrudnienia. Dekret umożliwia wprowadzenie w życie sankcji przewidzianych przez ustawę Savary z 10 lipca 2014 r., zmierzającą do zwalczania nieuczciwej konkurencji na gruncie [...]

Delegowanie pracowników do Francji: Rozporządzenie do Ustawy SAVARY

Powszechne są kontrole w polskich firmach i przede wszystkim na placach budów francuskich kontrahentów polskich firm. Nakładane są sankcje finansowe, a w niektórych przypadkach, kiedy francuska Inspekcja pracy stawia zarzut nieprawidłowego podwykonawstwo lub ukrytego zatrudnienia, prezesi polskich firm oraz ich francuscy kontrahenci mogą odpowiadać karnie przed francuskim sądem powszechnym. Tylko rzetelna znajomość przepisów i aktualnej [...]

Rozwiązanie umowy agencyjnej w prawie francuskim

Wiele polskich firm dystrybuje swoje produkty na francuskim rynku za pośrednictwem francuskich przedstawicieli handlowych. W przypadku zerwania umowy przez zleceniodawcę, artykuł L.134-12 francuskiego Kodeksu handlowego przewiduje: „w przypadku ustania stosunków ze zleceniodawcą, przedstawiciel handlowy ma prawo do odszkodowania za poniesione szkody”. Jaka jest wysokość odszkodowania wyrównawczego ? Polscy klienci nie mogą kierować się logiką rodzimego [...]

Co z dziećmi w przypadku rozwodu polskich małżonków we Francji ?

Jeśli chodzi o kwestje dotyczące władzy rodzicelskiej, zastosowanie znajdzie UMOWA MIĘDZY POLSKĄ RZECZĄPOSPOLITĄ LUDOWĄ A REPUBLIKĄ FRANCUSKĄ O PRAWIE WŁAŚCIWYM, JURYSDYKCJI I WYKONYWANIU ORZECZEŃ W ZAKRESIE PRAWA OSOBOWEGO I RODZINNEGO z dnia 5 kwietnia 1967 roku, a konkretnie jej artykuł 10:  Stosunki prawne między rodzicami a dziećmi podlegają prawu Wysokiej Umawiającej się Strony, na której terytorium mają oni miejsce zamieszkania. [...]

Czy nalezy zlozyć wniosek o pozwolenie na pracę w przypadku pracowników pochodzących z krajów trzecich ?

Osoby pochodzące z krajów trzecich (spoza terytorium UE, EOG i Szwajcarii) zatrudnione na stałe przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w UE, EOG lub Konfederacji Szwajcarskiej mogą być delegowane do Francji bez konieczności legitymizowania się pozwoleniem na pracę, jeżeli są one posiadaczami dokumentu upoważniającego je do stałego pobytu i pracy w kraju, w którym ich pracodawca prowadzi [...]