Gorąca debata na temat „polskiego hydraulika” doprowadziła do odrzucenia przez Francję Traktatu ustanawiającego Konstytucję dla Europy w referendum z dnia 29 maja 2005 r. Od tego czasu dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r., zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, która obowiązuje we Francji od 30 lipca 2020 r., przewiduje następujące zasady:
- Potwierdzenie zasady równego traktowania: Equal pay for equal work.
Pracownicy oddelegowani do Francji nie będą już otrzymywać jedynie płacy minimalnej (SMIC) lub wynagrodzenia wynikającego z minimalnego układu zbiorowego, ale staja się beneficjantami wszystkich składników wynagrodzenia, które są obowiązkowe we Francji na mocy przepisów prawnych lub układów zbiorowych obowiązujących w danej branży.
- Tzw. „twardy rdzeń” przepisów: W okresie oddelegowania muszą być przestrzegane kluczowe przepisy, takie jak minimalne wynagrodzenie, godziny pracy czy płatne urlopy, zgodnie z zasadą równego traktowania z pracownikami francuskimi. W obszarach objętych tym rdzeniem oddelegowani pracownicy muszą korzystać z postanowień rozszerzonych układów zbiorowych pracy, które mają zastosowanie do ich działalności we Francji.
- Pracodawcy muszą zwracać oddelegowanym pracownikom koszty wydatków służbowych związanych z transportem, wyżywieniem lub zakwaterowaniem, gdy oddelegowany pracownik musi podróżować do lub z miejsca pracy we Francji, jeśli przewidują to francuskie przepisy prawa lub układy zbiorowe pracy.
- Stworzono status długoterminowego oddelegowania na okres dłuższy niż 12 miesięcy, po upływie którego pracownik będzie korzystał ze wszystkich praw mających zastosowanie do pracowników krajowych, z wyjątkiem przepisów dotyczących zawierania i rozwiązywania umowy o pracę. Okres ten może być przedłużony o kolejne 6 miesięcy, jeśli pracodawca złoży uzasadnione oświadczenie do właściwej inspekcji pracy
- Tele-deklaracje SIPSI, umożliwiają zagranicznym pracodawcom zgłaszanie zmian w warunkach oddelegowaniu pracowników, przy czym ani przepisy europejskie, ani prawo francuskie nie wprowadzają numerus clausus tele deklaracji w skali danego pracodawcy
- Co się dzieje po upływie 13 (lub 19) miesięcy oddelegowania do Francji?
Po tym czasie zagraniczny pracodawca musi przestrzegać wszystkich przepisów francuskiego prawa pracy (oprócz tych wynikających z przepisów kraju wysyłającego), z wyjątkiem regulacji dotyczących zawarcia i rozwiązania umowy o pracę oraz przepisów o emeryturach zakładowych.W praktyce, zmiany te mogą mieć ograniczone znaczenie, ponieważ przepisy „twardego rdzenia” są już wystarczająco rozbudowane. Przykładowo, pracownicy oddelegowani zyskują prawo do uczestnictwa i kandydowania w wyborach zawodowych w firmie przyjmującej, pod warunkiem spełnienia wymogu rocznego stażu pracy.
- Gdzie odprowadzane są składki pracownikow długoterminowo oddelegowanych ? Próg 12 miesięcy oddelegowania nie wpływa na przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego, co oznacza ze delegowani pracownicy nadal podlegają systemowi zabezpieczenia społecznego kraju pochodzenia.